注意：你签署的工资条，可能对你极为不利：《给个直接放的网址》

用人单位负有向劳动者出具工资条的法定义务。
  实务中有的劳动者甚至因为未能从用人单位获得工资条而主动要求用人单位予以出具，还有的劳动者甚至会主动通过投诉方式索要工资条。
  但是很多劳动者不知道，用人单位在出具工资条时如果存在以下陷阱操作，对劳动者将极为不利。
  用人单位在向劳动者出具工资条时，一般都会要求劳动者签字，但是这种要求劳动者签字的纸质工资条有时存在陷阱式操作的风险。
  具体风险点如下：在工资结构上设定不利于劳动者的工资结构形式；在发放时间方面做文章。
  上述两个风险点中第1个风险点，劳动者在签字时往往忽略。
  因为实务中不少劳动者为了急于拿到工资往往只关注金额，而对明细并不太重视。
  由此导致你这次的工资可能没有问题，但是下次将存在很大的不确定性。
  为什么会这样？因为举个例子你就明白了：例如你每月的工资是7000元，而且这7000元的工资还是固定工资。
  工资结构原本比较简单。
  但是工资结构上如果做了变化，可以将你的7000元固定工资变更为：固定部分6000元，绩效工资1000元。
  绩效工资根据你的工作表现来打分确定。
  上述工资结构在工资表中如果做了设定，如果用人单位在下个月根据你的所谓工作表现打了80分，那么你只能拿到绩效工资自的百分之八十，即，800元。
  当然实务中上述得分和数额还可能更低。
  上述两个风险点中的第2个风险点，经常发生在用人单位以现金形式发放工资的情况中。
  用人单位在向劳动者发放工资前要求劳动者在工资条上签字。
  这个操作无可厚非，属于正常的财务管理需要。
  但是工资条上一般都记载了工资的发放时间，劳动者在签字时如果不标注自己的签字时间，将很容易产生工资已经发放的效果。
  那么怎样才能防范上述两个风险的发生？劳动者在签署工资条时务必要多看一眼工资表所设定的工资结构是否是按照与用人单位所做的约定进行的设定。
  而签字时必须同时签上你的签字时间。
  上述两个操作看上去十分简单，但是从实践来看，很多劳动者不予重视。
  由此导致即便后面打了劳动官司，劳动者的权益维护操作难度也十分之大。
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